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古怪猴子技巧打法:應屆生找工作到大企業好還是小企業?

來源:遼陽人才網 時間:2018-09-07 作者:遼陽人才網 瀏覽量:

pt古怪猴子几组密码规律破解教程 www.avpfl.icu 作為過來人去過百人的小型外企,當時聽著車間主管的雞湯,想著自己從技術員幾年之后做到工程師,那發展真的是。。。現實是那缺人你去那,那活多你去哪,最后去了大型國企,還是從基層一點一點做吧,分工明確,工資待遇不錯,就是個安穩。(很久以前)

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大公司

1制度完善畢竟成立很久,各方面發展很成熟,這些不用多說。

2氛圍環境好大家各司其職,很自由,但大家卻很自覺,因為它有自己的考核制度,即便不提倡加班,但每天還是有同事主動加班完成自己的事。

3激勵機制明確,收益相對可觀 相比于小公司,它的底薪數字不是很美觀,但是它有績效,有獎金,有年終獎,最終的綜合收益通常是會更可觀的。就算前邊的都沒有,這也很正常,剛開始工作,工資都不會太高,因為你什么都不會,還沒有到可以為公司創造價值的時候,前期經驗的積累,適應社會,以及工作的節奏 這些都很重要。

4有助于職業發展。為什么這樣說,因為你前期有了在大公司實習工作過的經歷,以后發展不管你去什么公司,這都是你簡歷的加分項。

5,平臺大,視野廣。一個大公司必須要求自己要走在這個行業的前端,再加上自己手頭的資源,所以獲取第一手的信息速度較快,并且很快傳達到下面,你長期以來,至少不會信息滯后而有些人說小公司好,因為做的事比較多,比較雜,更多的發揮機會,可以鍛煉你的能力。職業的前期,深耕才更重要,拼綜合能力的前提是你能在職業上站穩腳跟。那些動不動要以“領導人”的定位來規劃自己的,畢業后,你就會被殘酷的現實打醒。至于小公司的優勢和劣勢我就不多了,畢竟每個人的想法不同,我個人推薦你先去大公司呆一年以上。當然去什么類型的企業還要看職業發展和你自己的想法相結合適合去哪。

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選擇無對錯,選擇之后的態度和行動決定了選擇的獲益。進了大公司,入職以后就要考察:這里牛人多不多?


有沒有和牛人接觸的機會?公司的學習氛圍如何?有無成熟的知識體系和學習體系?制度完善是否導致機構臃腫,效率低下?找機會和工作三年以上的同事聊聊,看看他們對于現狀的看法,是不是你想要的三年后的自己?

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進了小公司,入職以后就要考察:老板能力怎么樣?對于小公司來說,老板的能力就是公司的天花板;老板是否愿意分享?可以通過觀察創業元老與老板的消費水準的級別差距得出結論,比如房子和車子;老板對待人才的態度如何?是否愛才、惜才,樂于培養人才?這些決定了你在這里能否實現能力的增值;團隊氛圍如何?

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小公司如果還搞拉幫結派,公司不可能有執行力;加班情況如何?小公司加班正常,但一定要看是因為項目太多,還是僅僅因為老板喜歡加班的氛圍?后者直接離開;工作內容的含金量如何?如果每天只是重復性的工作,學不到任何東西,那你可能是被招來作為廉價勞動力了。

 

每個人過的都是自己的生活,我們看到的全部,都只是別人的百分之一,甚至不到。所以別人的建議只是為你提供了不同的視角,而不是提供一個標準答案,你必須自己經過慎重的考慮,結合自己的夢想和現狀,盡量做出一個相對周全的選擇,并為自己的選擇負責。但無論如何,隨時注意培養自己的核心競爭力,讓自己變強永遠是正確的,因為隨著你自己變得優秀,遇到的人和事就會越來越優秀。最后,在無法通過理性做出選擇的時候,靜下心來,相信自己的直覺,無限機遇,無限人生—遼陽人才網邀您一齊暢想未來!

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